コールセンターはやりがいがない？役割と意味を考える
2019/04/20
仕事をしていくうえで、やはりやりがいって見つけたいですよね。
コールセンターにおけるやりがいとはなんでしょうか？
やりがいのない仕事だと思う人もいるようですが、長年コールセンターで働いている私はそうは思いません。
本当にコールセンターはやりがいのない仕事といえるのかどうか、考察していきたいと思います。
なぜ仕事をしてお金がもらえるのかを考えてみる
そもそも仕事のやりがいとはなんでしょうか。
仕事のやりがいを考えていくうえで大切なのは「なぜ仕事をしてお金がもらえるのか」を理解しているかどうかです。
「はあ？なんじゃそりゃ」と思う人もいるでしょう。
出勤して定時まで仕事をして、家に帰って寝て、朝になったらまた仕事に向かう...。
この当たり前の流れを繰り返すことでみんなお金をもらえているわけですが、なんでこの流れを繰り返してお金がもらえるのか。
それは自分の時間やスキルを会社に献上しているからです。
給料というのは、時間やスキルを会社に献上しているからこそもらえる「感謝料」のようなものです。
会社は労働力をもとめ、その「求め」にあなたは応じているからこそ給料がもらえます。
仕事のやりがいを考えていくには、「自分は会社やお客に貢献しているのだ」ということを理解する必要があります。
結構当たり前の話のようには思いますが理解をしている人は少ないように思います。また「会社になんか貢献したくねー！」と思う人がいるかもしれません。
しかし貢献せずにお金をもらうことはできません。誰にも貢献せずに、感謝されずにお金を得ようとするには詐欺を働くしかありません。
詐欺って、だれからも感謝されないし貢献もしていないですよね。だから、世間からは目の敵にされるわけです。
そんなのに比べたら、誰かの役には立っているんだし、いいじゃないですか。
貢献したくない職場だった場合は
サービス残業当たり前、休みなし当たり前みたいなブラック企業だった場合は「貢献している」という感情は生まれにくいでしょう。
そんな職場で働いている場合は、転職してしまいましょう。
「貢献している」などという意識が持てないのであれば、居続けていても苦しいだけです。
もちろん転職にはリスクがついてきます。しかし、ブラック企業に居続けてもリスクはあります。どちらを取るか、です。
転職先もブラック企業だった、なんていうシャレにならないこともあるでしょう。
そういうリスクを避けるためにオススメなのが転職エージェントを利用することです。
オススメは転職エージェントの中で鉄板であるマイナビエージェント
アドバイザーの能力が高く、担当者による当たりはずれがほぼありません。
経験豊富なコンサルタントがサポートしてくれるので、転職を考えているのなら登録しておいて損はありません。
なにより、無料で登録できますからね。
コールセンターのやりがいとはなにか
ようやく本題です（笑）
仕事のやりがいを考えていくには「会社やお客様に貢献しているという意識をもつ」ことが大事だと話しました。
意識をもったうえで具体的にどう仕事にいどめばいいのでしょうか。
コールセンターにおいてのやりがいとは「誰かの役に立っている」ということだと思います。
「自分がいるからこそ会社は回り、お客は悩みを解決できる」と考える
受信（インバウンド）のコールセンターって、基本的に誰かが困ってたり、なにかほしいものがあるから電話してきてますよね。
通販会社のインバウンドであれば、商品を返品したいと思っていたり、なにか商品を購入したいと思うからこそ電話してきているのです。
ソフトウェアのインバウンドであればソフトの使い方、パソコンメーカーのインバウンドであればOSの使い方、などに困ってるから電話してきているのであり、それを解決するのがオペレーターの仕事です。
だから困ったことを解決するとお客からたまに感謝の言葉を言われます。
電話に出て解決しなければ、お客は困ったままだし、会社もお客のニーズにこたえることができなくなるのです。
オペレーターの仕事はただ電話を受けることではありません。人の悩みを解決したり、お客の要望・ニーズにこたえることなのです。
クレームの電話から感謝される電話に変えた時が一番のやりがいを感じさせる瞬間
コールセンターにはつきもののクレーム電話。
誰もがとりたくないですよね。
お客さんは電話だけでのコミュニケーションをいいことに、たまりにたまった怒りや不満をぶつけてきます。
クレーム電話はかかってきたが最後、こちらの言い分は通用しません。余計な事を言うと火に油を注ぎかねませんからね。
だからこちらは「申し訳ございません」だとか「弊社提供のサービス（商品）によって不快な気持ちにしてしまい、恐れ入ります」といった謝罪の言葉をとにかく言い続けなければいけません。
そういった謝罪の言葉も、人によっては怒らせてしまう言葉だったりします。
自分が悪いわけではないのに、誰かがやったミスや会社の不貞際によりひたすら謝らなければいけないのです。
こういった電話を、「感謝される電話」にするのはなかなか難しいです。
「感謝される電話」というのは、クレームを言っていた相手が自分の対応に好感を持ち「そちらの会社の社員が全員、あなたのような人だったら良いのに」とか「不満ばかりあったが、あなたの対応は素晴らしい」と言われるような電話のことです。
コールセンターを長く続ければ続けるほど、たまにこういう電話にあたります。
相手がどう感じるのか？ということもかかわってくるため、こちら側が「クレーム電話」を「感謝される電話」に意図的に変えることはできません。
しかし、こういう電話にたまたまあうとスッキリした気持ちになります。
コールセンターで正規雇用を目指すならこの考えは結構重要
私は今務めているコールセンターで派遣から正社員へ登用されましたが、正社員になれたのは「誰かの役に立っているんだ」という「やりがい」を見つけて仕事をしたからだ、と思います。
もちろん、「誰かの役に立つ」と考えただけでなく行動で示していきました。だからこそなれたんだと思います。
まあ、コールセンター以外の職場でも「誰かの役に立とう」という考えや気持ちは重要ですけどね。
当たり前のことなんだけど、なかなかできないと思います。当たり前のことほどできていないといいますしね。
「やりがい」が見つからないと悩んでる人はぜひ参考にしてみてください。
求人を探している方必見！
今回の記事いかがでしたでしょうか。
高時給でおなじみのコールセンターはとてもやりがいのある仕事です。
しかし高時給といっても、直接雇用のバイト・パートと派遣社員とでは給料が大きく違います。
コールセンターで働くなら派遣社員として働くことをオススメします。
なぜならば、派遣とバイト・パートでは月の給料に大きな差がでてきます。
私がバイトで働いていた時は、派遣社員と400円も時給が違っていたことがあります。
400円も違うと月給が約7万円も違ってきます！
時給1400円、8時間勤務の場合 1日11,200×22日＝24万6400円
派遣社員のほうがバイト・パートより時給が高いことはよくあることです。
なので派遣社員での勤務をオススメします。
私がよく利用していたのはマンパワーです。
マンパワーは数多くある派遣会社の中でもTOPクラスで、求人数も2万件以上あります。
コールセンター求人は多いですし、それ以外の求人もたくさんあります。
仕事の紹介をしてもらうのは、まずマンパワーに登録をしなければいけません。
仕事探しは非常にシンプルかつ便利に探せるようになっています。
マンパワーが作った求人検索サイトで探します。
検索条件をかなり細かく設定できるようになっているので、自分にあった仕事を探しやすくなっています。
また派遣会社側から、自身の条件にあった仕事も紹介してくれることもあります。
仕事探しって自分から動くのが基本ですが、けっこう面倒ですよね。
派遣会社から紹介してくれるというのは、わずらわしさが無いのでけっこう便利です。
ただ、派遣会社からの紹介で気になるのがしつこい電話。
ネットの口コミ情報などを見ると派遣会社の営業がしつこく仕事紹介をしてくるというのをよく見かけます。
マンパワーの場合、こちらから「電話しないでほしい」や「週に1回程度にしてください」といった条件さえ言えば、ちゃんと対応してくれます。
僕は電話ではなく、メールで送ってもらうようにしていました。
小中規模の派遣会社に登録だとひどい対応をするといった話は聞きますが、マンパワーはやはり大手だけあり、変な対応はしてきません。
時給の高さはコールセンターだけでなく、事務や営業、アパレル販売なども高く設定されています。
バイトルやタウンワークなど、求人サイトには掲載されていない求人も存在するため登録しておいて損はありません。
話が長くなりましたが、コールセンターで働きたいのであれば仕事探しがとても便利で、かつ高時給のマンパワーを利用してみましょう！
まずは登録してみましょう。
もちろん登録は無料です。
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非正規雇用から正社員への就職を支援しています。
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就職SHOPの特徴は、面接を受ける前の書類選考がないこと。
派遣会社や転職エージェントでは、面接で書類選考をおこなうことが多いのですが、それがなく自分が希望すればそのまま面接を受けることが出来るのです。
転職できる職としては営業職の他、販売職や事務職。
大手企業よりも中小企業の求人が多いです。
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こんにちわ！タクヤと申します。
このブログでは自身のコールセンター派遣の体験談を紹介したいと思います。